6up化压力为动力 用心促工作

  人无压力轻飘飘,井无压力不出油,作为新进党政机关干部要成长进步就要有一定的压力,学会抗压,练就遇事不慌沉着冷静。能想办法,能出好点子。这就需要平时多经历事情,多见问题。任何人遇到新问题都不可能一下子找出适当的解决办法。所以要多增长工作经验才能做到遇事不慌,办事牢靠。所以说适当的加压有利于青年干部的成长和发展。

  人们常说,为官一任,6up造福一方。干部有压力,干事才会更有动力,落实才会更加给力。如果缺乏压力,精神懈怠,庸庸碌碌,6up甘于当“太平官”、“混事官”,甚至有的还当了贪官、赃官,对群众而言,不仅毫无幸福感,恐怕更添痛苦感、愤懑感。

  没有压力不是好事情,有了压力不能及时转换成动力,也会影响干部精神状态,减低干部干事创业的效果。各级党委和组织部门要多通过谈心谈话等方式,帮助干部及时解开压力的枷锁,创造条件让干部把压力转换成干事的动力,帮助干部在问责实践中深刻的吸取教训,总结经验,以高标准、高水平对照、对比自身的工作,努力把压力转换成动力,在压力和动力之间,建好转换的传送带,进一步的舒缓压力,增强干事创业的动力,更好的为改革发展服务好。

  老百姓是地,老百姓是天”,无论是谁,不管官做得多大,脱离了人民群众,就像希腊神话中离开大地的巨人安泰,立即失去了所有力量。对今天的为政者来说,不管是干事创业还是攻坚克难,一刻也离不开群众的力量,到处都少不了民意的支持。只有老实“拜人民为师”,对待群众意见虚怀若谷;践行“群众利益无小事”理念,对待群众诉求尽心尽力,才能赢得人心、凝聚力量。(孙蕊)